SDM
Rekrutmen tanpa spreadsheet mengerikan
Perusahaan lima puluh orang menjalankan sourcing, catatan screening dan checklist onboarding lewat dua Agen yang terhubung ke Greenhouse, LinkedIn dan Slack.
· 6 mnt baca
Rekrutmen adalah pipeline yang bocor di setiap tahap: kandidat yang tidak ditindaklanjuti, catatan wawancara yang tidak ditulis, karyawan baru yang dapat laptop tapi tanpa akun. Dua Agen dalam satu project HR menambal kebocorannya.
Talent Scout
Membaca lowongan terbuka di Greenhouse, mencari profil yang cocok, dan menulis catatan pendek dan spesifik untuk setiap kandidat yang disarankannya. Pesan outreach didraf, tidak pernah dikirim, dan recruiter yang menentukan shortlist.
Catatan screening yang benar-benar ditulis
Setelah setiap wawancara, hiring manager menjatuhkan catatan kasar ke chat Agen. Talent Scout mengubahnya menjadi scorecard terstruktur di Greenhouse dan menandai celah terhadap kriteria peran.
Onboarding Manager
Saat tawaran diterima ia membuat checklist onboarding, mengirim rencana sambutan ke channel Slack privat dan mengingatkan pemilik setiap tugas sampai selesai. Perubahan akses ke sistem nyata adalah permintaan untuk manusia, bukan aksi.
Privasi
Data kandidat sensitif. Agen berjalan di node yang dicadangkan hanya untuk perusahaan ini, tidak ada yang dipakai melatih model, dan koneksi setiap Agen bisa dihapus dari pengaturannya dengan satu klik.
Intisari
- Sourcing, scorecard dan onboarding dalam satu project.
- Data kandidat tetap single-tenant.
- Akses dan tawaran tetap keputusan manusia.